Um convite simples — abraçar uma colega de trabalho que inspira você — transformou a rotina da Associação Beneficente de Saúde do Noroeste do Paraná – Hospital e Maternidade Norospar, em uma sequência de encontros marcados por carinho, reconhecimento e gratidão. A iniciativa, promovida pelo Departamento de Recursos Humanos em parceria com o Serviço de Psicologia Hospitalar, encerrou as ações do Outubro Rosa na instituição e trouxe uma reflexão sobre a importância das relações humanas no ambiente de trabalho.
“Quando um colaborador se sente bem, ouvido e valorizado, ele tende a trabalhar com mais motivação, comprometimento e responsabilidade.” A afirmação de Regiane Vacari Bellini, coordenadora do Departamento de Recursos Humanos, encontra respaldo em pesquisas internacionais que associam o engajamento profissional a melhores resultados nas organizações.
Uma análise da consultoria Gallup, publicada em 2024, reuniu dados de mais de 180 mil equipes e unidades de negócios em 90 países. Na comparação entre os grupos com maior e menor engajamento, foram identificados 78% menos absenteísmo e 14% mais produtividade, considerando registros de produção e avaliações de desempenho.
Os números ajudam a dimensionar a importância das relações profissionais em instituições como o Norospar, que reúne mais de 400 colaboradores de diferentes formações, crenças e trajetórias. “Em um hospital, onde a assistência depende da atuação integrada de diversas equipes, o respeito, a cooperação e a confiança têm especial relevância”, reflete Regiane.
Saúde mental e valorização profissional
A ação também ganha força na legislação brasileira. Em maio de 2026, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a exigir expressamente a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais das organizações. A medida amplia a atenção a situações como sobrecarga, assédio e problemas na organização do trabalho para promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Iniciativas como a realizada pelo Norospar contribuem para estimular o reconhecimento e fortalecer os vínculos entre profissionais. Durante a atividade, abraços espontâneos, sorrisos e demonstrações de afeto deram visibilidade a sentimentos que nem sempre encontram espaço no dia a dia corrido do trabalho hospitalar.
Regiane reconhece as dificuldades do cotidiano, mas não perde de vista aquilo que considera essencial. “É claro que temos dias difíceis, desafios e momentos de correria, mas nada disso diminui o carinho que temos pelo nosso trabalho e pelas pessoas que fazem parte dele.”
“Eu acredito que, quando fazemos algo com amor, esse sentimento acaba chegando às pessoas ao nosso redor. E cuidar de gente é algo que eu faço com muito amor”, concluiu a coordenadora de RH da Norospar.
